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五险一金报销流程

　　五险一金报销流程。五险一金报销流程是大家想要了解的知识点，因为，大多数人都不知道五险一金的报销流程。下面，我们就来了解五险一金的报销流程。

　　在购买了五险一金后我们会得到一张社保卡和公积金卡，而五险报销离不开的就是社保卡。那么，五险一金报销用社保卡怎么报销呢?

社保卡看病怎么报销

　　一：社保卡可以报销什么病?

　　答：所有疾病均可以用社保卡报销，社保卡的报销时针对不同医疗项目的不同额度来定的。而和什么疾病没有关系。

　　二：社保卡医疗报销额度对于城镇职工是怎么规定的?

　　答：门急诊符合社保规定医疗费用每年(1.1-12.31)1800元以上部分，在指定非社区医疗机构就诊将按照50%比例报销，社区按照70%比例报销。如果您是本年度首次报销，所发生的医疗费用扣除社保自费、自付项目剩余2000元，其中1800元不能报销有您个人负担，200元乘以50%(非社区)或70%(社区)，您将得到100元或140元报销费用。社保最高给您报销到20000元。

　　三：社保卡医疗报销额度对于70周岁以下退休职工是怎么规定的?

　　答：门急诊每年1300元以上部分，社保支付70%，退休补充保险支付15%，(2000-1300)x85%=595元。

　　四：社保卡医疗报销额度对于在职职工是怎么规定的?

　　答：住院，首次住院1300元以上，此后再次住院650元以上。30000元以下医疗费用按照85%比例报销(三级医院，下同)，30000-40000按照90%比例报销，40000以上按照95%比例报销，最高支付70000元。如果一个年度内最高支付超过70000元，将按照70%比例报销，社保在一个年度内最高支付170000元(不含门急诊)。

　　五：社保卡医疗报销额度对于在职职工是怎么规定的?

　　答：如果您是退休职工，首次住院1300元以上，再次住院650元以上，30000元以下医疗费按照91%比例报销(三级医院，下同)，30000-40000按照94%比例报销，40000元以上部分按照97%比例报销。支付上限同在职职工，此外除起付线(1300或650部分)以外个人负担部分，退休部分再报销50%。

　　社保卡看病怎么报销您都清楚了吗，除了了解社保卡看病怎么报销，再次提醒您注意社保卡医保的缴费年限，只有达到缴费年限，您退休后才可享受医保。

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什么是岗位外包

　　什么是岗位外包?大多数人对于岗位外包都存在这个疑问，下面，我们就给大家介绍一下什么是岗位外包吧!

　　所谓岗位外包很好理解，岗位外包是一种以企业岗位为标的，提供对该岗位从人员招聘直至劳动关系终止的全流程、全风险的外包服务，是一种人力资源服务。通过岗位外包，企业在保证用工量的同时，投入更多精力专注于核心业务的发展，减少人力资源浪费。

　　岗位外包具体有哪些服务内容呢?大家可以通过下文了解更多岗位外包服务内容及其服务范围，在有需求的时候能及时发现。

服务内容

　　1)全风险岗位外包：针对企业指定的岗位，提供专业的人员招聘、入职培训、劳动关系管理、薪酬福利管理、劳动纠纷处理、工伤赔付、劳动关系终止补偿及岗位补充再招聘等岗位存续期内全过程、全风险的外包服务。

　　2)半风险岗位外包：针对企业指定的岗位，提供专业的人员招聘、入职培训、劳动关系管理、薪酬福利管理、岗位补充再招聘等服务，并协助企业，提供处理劳动纠纷、工伤和劳动关系终止补偿等事务的专业意见。

　　3)临聘外包：针对企业某些特定时段或场合临时性用工需求，提供以小时为计价单位的全风险岗位外包服务，满足企业用工的弹性需求。

服务范围

　　1)所需岗位员工流动性较大，人员招聘困难。

　　2)所需岗位员工工作性质、工作场地、工作时间存在较高风险。

　　3)所需岗位员工工作场地、工作时间较为分散，管理难度大。

　　4)所需岗位人员数量季节性波动较大，员工招聘及辞退困难。

岗位外包的优势

　　1、规避劳动纠纷，维护单位信誉。

　　2、确保员工素质，分散用人风险。

　　3、人事管理便简，提高企业管理效率。

　　4、机动灵活，提高员工管理效能。

　　5、避免人才流失，提高企业竞争力。

　　6、降低管理成本。